кадровый владимир

Увольнение за разглашение персональных данных (журнал "Кадровое дело" №4, апрель 2008) - Семинары кадровый владимир бизнес тренинги продаж, управление персоналом, тренинги@import url("/css/ie.css");/**/Главная / HR-клуб / Увольнение (16) / Увольнение за разглашение персональных данных (журнал "Кадровое дело" №4, апрель 2008)Дмитрий ЗВОНЕНКОПродолжаем разговор о том, как правильно оформлять увольнение сотрудников. Сегодня мы обратимся к статье 81 Трудового кодекса кадровый владимир рассмотрим правила расторжения трудового договора за разглашение персональных данных другого работника. Разберем, какие бывают персональные данные. Каких сотрудников можно уволить за разглашение подобных сведений. И, наконец, какие подводные камни нужно знать кадровику, чтобы грамотно оформить процедуру.Трудовой кодекс предусматривает в качестве одного из оснований увольнения разглашение персональных данных другого работника (подп. «в» п. 6 ч. первой ст. 81). Это основание появилось в законе относительно недавно, в связи с внесением в Кодекс изменений Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Тем самым законодатель указал на необходимость защиты персональных данных сотрудников, в том числе под угрозой увольнения. Сразу же возникает вопрос. Какие сведения являются персональными данными? Что нельзя ни в коем случае сообщать посторонним?Что такое персональные данные?Понятие персональных данных содержится в самом Трудовом кодексе. Это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями кадровый владимир касающаяся конкретного работника (ст. 85 ТК РФ). Но, чтобы у вас была полная ясность в отношении персональных данных, нужно знать еще два ключевых документа: Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях кадровый владимир о защите информации»* кадровый владимир Федеральный закон «О персональных данных»**.Итак, персональные данные это любая информация, относящаяся к субъекту персональных данных, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата кадровый владимир место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Данный список законодатель оставил открытым. Это означает, что помимо биографических сведений, информации о месте жительства, семейном положении сюда будут относиться кадровый владимир другие данные. В частности, информация, представляемая соискателями при заключении трудового договора.Например, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, паспортные данные, информация о военной службе работника также будут считаться персональными данными (ст. 65 ТК РФ). Добавим, что привести в законодательстве исчерпывающий перечень личных сведений не представляется возможным еще потому, что в трудовых отношениях работодателя с конкретным работником будет формироваться особая, специфическая информация, касающаяся только данного сотрудника. Например, все предыдущие фамилии работника (если он менял их неоднократно), судимость, сведения об отчислении из института за академическую неуспеваемость кадровый владимир т. п.Кого можно уволить?Уволить за разглашение персональных данных можно только тех работников, которым такие сведения стали известны в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. Об этом прямо говорится в подпункте «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса. К таким сотрудникам, несомненно, относятся работники кадровых служб, бухгалтерии, военно-учетного подразделения, службы охраны труда, кадровый владимир также руководители организаций кадровый владимир лица, их заменяющие. Однако если работник узнал персональные данные случайно (например, из-за халатности сотрудника, ответственного за сохранность информации) кадровый владимир в его должностные обязанности не входит работа с личными сведениями, увольнение будет являться незаконным.Словарь кадровикаИнформация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления.Оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие кадровый владимир (или) осуществляющие обработку персональных данных.Распространение персональных данных - действия, направленные на передачу персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.ПримерВ помещении отдела кадров НОУ «Английский язык на пять» перегорела лампа дневного освещения. Срочно был вызван штатный электрик Владимир К. Он быстро справился с поставленной задачей. Но, уходя, прочитал приказы о премировании работников административно-хозяйственного отдела, забытые на столе кадровиком. Владимира обидело то, что из всех сотрудников АХО ему была выплачена самая маленькая премия. Посчитав такую ситуацию несправедливой, электрик обратился к директору центра с просьбой выплатить ему премию в большем размере. Владимир был настолько раздосадован, что рассказывал об этой истории любому сотруднику, готовому его выслушать. Директор хотел даже его уволить за разглашение персональных данных. Однако в первую очередь выяснил, каким образом персональные данные других сотрудников стали известны Владимиру и, посоветовавшись с юрисконсультом, передумал. В итоге специалисту по кадрам за несоблюдение установленного порядка работы с документами, содержащими персональные данные, был объявлен выговор.В постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»*** говорится о том, что если работник оспаривает увольнение за разглашение персональных данных, работодатель должен представить доказательства своей правоты (п. 43). Во-первых, подтвердить, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к личным данным. Во-вторых, что такие сведения стали известны уволенному в связи с исполнением им трудовых обязанностей. И, в-третьих, что работник обязывался не разглашать такие сведения. Последним обстоятельством Верховный Суд РФ делает акцент на том, что работодателю необходимо получить обязательство сотрудника не разглашать персональные данные других работников. Представляется, такое обязательство должно иметь письменную форму.Порядок увольненияУвольнение за разглашение персональных данных является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому нельзя прекращать трудовой договор по данному основанию в период временной нетрудоспособности работника кадровый владимир в период его пребывания в отпуске (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Также в силу прямого указания статьи 192 Трудового кодекса рассматриваемое увольнение является дисциплинарным взысканием. Следовательно, оно должно осуществляться по правилам статьи 193 ТК РФ (схема на стр. 33). И не забудьте про правила, указанные в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.Необходимо отметить, что увольнение работника за разглашение персональных данных затруднительно для работодателя по причине того, что сложно установить сам факт разглашения конкретным работником. Ведь если «молва уже пошла» кадровый владимир весь коллектив компании в курсе, определить источник утечки информации крайне затруднительно. Здесь необходимо также запастись доказательствами того, что именно данный работник является подобным источником.При этом важно уяснить, что для того, чтобы уволить работника за разглашение персональных данных, не важно, был ли проступок совершен умышленно или по неосторожности. А также не имеет значения, руководствовался ли разгласивший какими-либо корыстными мотивами или нет. Кроме этого, не принимаются в расчет отговорки работника: «Мне это приказал руководитель» в том случае, если работник не может доказать, что это не его личная инициатива. Если доказательства есть ответственность за разглашение персональных данных ляжет на руководителя, отдавшего неправомерное распоряжение. Рассмотрим реальный пример из практики.Комментарий редактораИрина БОЙКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:– Трудовым кодексом установлена обязанность каждого работодателя разработать кадровый владимир утвердить локальный нормативный акт, в котором должны быть прописаны порядок обработки персональных данных работников, их права кадровый владимир обязанности в этой области (ст. 86). Такой акт, как правило, называется Положение о работе с персональными данными*. Анализируя судебную практику, можно посоветовать включать в такое Положение максимально конкретизированный список персональных сведений, подлежащих обработке в организации, кадровый владимир форму письменного обязательства сотрудника о неразглашении этой информации. Тогда в суде работодателю будет проще доказать правомерность увольнения.* Образец документа содержится в тематическом приложении к журналу «Кадровое дело» № 2, 2008 «Банк локальных нормативных актов».ПримерГенеральный директор ООО «Транзит-М» устно приказал специалисту по кадрам Марине И. подготовить отчет с указанием фамилий, имен, отчеств работников организации, их уровне образования кадровый владимир должностном окладе. Когда Марина выполнила задание, руководитель также устно попросил отправить этот отчет по электронной почте директору компании, являющейся контрагентом ООО «Транзит-М» по договору поставки. Кадровик направила письмо со своего электронного почтового ящика. Через неделю генеральный директор был переведен в другую организацию. А на его место был назначен другой руководитель. Новый начальник, узнав о разглашении персональных данных работников Общества, вызвал к себе Марину. Он сообщил ей о том, что ей нельзя было нарушать законы кадровый владимир Положение о работе с персональными данными ООО «Транзит-М». И что у него есть все основания, чтобы уволить ее за разглашение персональной информации. Но руководитель, учитывая все обстоятельства, так не поступил. Однако кадровый владимир Марина больше в данной организации не работала. Трудовой договор с ней был прекращен по соглашению сторон.Итак, в настоящее время увольнение за разглашение персональных данных другого работника не является распространенным основанием для прекращения трудового договора. Судебная практика по таким делам в полной мере еще не сложилась кадровый владимир не дает ответов на все возникающие вопросы. Однако ясно одно в ближайшем будущем в связи с усилением государственного контроля за защитой личных сведений сотрудников данные положения Трудового кодекса потребуют к себе пристального внимания кадровиков.Вопрос в темуВ нашей компании сотрудница Управления бухгалтерского учета передала фирме-конкуренту документы, касающиеся оплаты труда кадровый владимир премирования нескольких работников. При этом имело место разглашение персональных данных. Директор нашей организации хочет уволить провинившуюся сотрудницу. Однако работники, чьи персональные данные были разглашены, ее простили кадровый владимир подписали обращение к руководству, что претензий к ней не имеют. Можно ли в такой ситуации уволить работника?Дарья Кочегарова, ведущий специалист отдела кадрового делопроизводства Управления по работе с персоналом (г. Новосибирск)Да, можно. Трудовой кодекс не делает оговорку, что увольнение является незаконным в случае примирения с работником, чьи персональные данные были разглашены (подп. «в» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Более того, прекращение трудового договора происходит в рамках двусторонних трудовых отношений работодателя кадровый владимир работника. Зависимость таких отношений от третьих лиц законодательством исключается.На вопрос отвечал Антон ШЕВЕЛЕВИЧ, адвокат объединения «Адвокаты Москвы» О компании Расписание Тренинги Клубы Ведущие Вакансии Наши клиенты БиблиотекаДайджест журналовHR-клубВеликие именаForbes TOP 100АрендаПрограмма для руководителейРассылкиНовости Бизнес КлассаДайджест бизнес журналовАфоризмы кадровый владимир юмор для руководителейВаш e-mail:О тренинг-центре"Бизнес Класс" - школа бизнеса с уникальным курсом семинаров кадровый владимир тренингов. Подробнее о бизнес-образовании в нашем тренинг центре читайте в разделе «О компании»Добавить страницу в закладки(495) 935-8186/87КонтактыБлижайшие тренинги29 - 30 апреля«Эксперт - руководитель»Семинар-руководство по эксплуатации человека человеком.13 мая«Современный менеджмент: оргструктуры»Тренинг о том, как построить оптимальную организационную структуру14 - 15 мая«Переговоры без поражений»Этот тренинг о том, как успешно совместить результат кадровый владимир отношения с партнером20 - 21 мая«Результативное управление персоналом»Тренинг о том, где у них «кнопка» или как добиться максимального результата от ваших сотрудниковВСЕ РАСПИСАНИЕБлижайшие клубы30 апреля«Клуб переговорщиков»20 мая«Клуб руководителей»Заповеди руководителяКрисп СаллюстийБогатство не уменьшает жадности. © Учебный центр «Бизнес-класс»: Курсы кадровый владимир тренинги в Москве.+7 (495) 935-81-87 Схема проездаСделано: «Белая Чайка» Сделать стартовойразделы продать кайт кайт серфинг экг 4у отбеливание вакансия красноярск трансперсональный психология продажа кофе фосфорицирующая краска распыление ароматизатор sky link фосфорицирующая краска скс искать фотограф бейсболки заказ планирование день contiwinterviking купить предохранитель пкн бесплатный нард теплогенераторы master isdn видеоконференция классический аэробика силуэт слименд лифт стальной топкий spartherm компания сент-лючии обрезание виные холодильник sony ericsson k790i купить международный конкурс дебютант motorola v3i купить слим лифт vps vds генерация кислорода сдать анализ кровь иномарка доставка окон кассовый машина кайт пилотажный lida фирменый цвет производственный тара маршрутизатор нард короткий тиристорный контактор маска косметический многотарифные электросчетчик пионовая беседка 5440.13 (крышка) морозильный ларь квантовый медицина растворитель домашний очаг здоровье гидрант помыть потолок прайс сушильный машина купить пк купить tomb raider укв радиосвязь пазл застежка zip-lock скребковый конвейер девелоперская компания гелусил лак короткий нард скачать бесплатный теннисный ракетка zip lock измеритель петля фаза нуль гайковерт tognana фарфор персонализация карта холодный зеркало помыть потолок стелажи крот dr концентрирование кислорода вымпел заказ сенсорный экран купить элеваторный узел операторский центр колодец канализационный пластиковый купля производственный комплекс крутой xxx видео восстановление потенция доставка ноутбук восстановление бухучета бесплатный нард зубной боль стопный пластырь купить пароварка 5004.13 (крышка) маршрутизатор госпиталь мэш купить пароварка снегоход буран электропечь dimplex model elba огнезащитный состав тройник перех узи 5440.15 (крышка) пекарня kyiv apartments service басейны intex промышленный аккумулятор книга кремль фотопечать силуэт слимент лифт вечерний платье помыть потолок доставка канцелярия шарошка алмазный штанга насосный купить fifa 2006 купить букмекерский линия новосельский доломит антиобледенительные система лад ваза 2110 очки ночной видение купить усилитель кадровый владимир